photo Rédacteur / Rédactrice de notices techniques

Rédacteur / Rédactrice de notices techniques

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Grenoble, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

Manpower GRENOBLE TERTIAIRE recherche pour son client, un acteur du secteur des technologies de pointe, électrique et électronique, un Rédacteur technique (H/F) Votre mission consistera à : Rédiger (sous Word/Calenco) et illustrer (sous Illustrator) les user guides et application notes, en anglais. Collecter et consolider les données techniques des produits issues des différentes directions (technique, qualité, marketing), vérifier leur conformité. Décrire des produits hybridés, principes de fonctionnement et procédures. Assurer la cohérence documentaire des livrables (respect de la charte graphique et du style rédactionnel). Respecter les délais de livraison conditionnés par les jalons produit Actualiser les bibliothèques de références et base de données documentaire sous le logiciel (Calenco, IFS) Mettre à jour la documentation selon les retours clients (SAV, enquêtes de satisfaction clients, .). Animer une semestrielle avec les clients internes autour de l'activité rédaction technique hybridé Optimiser les processus documentaires, process d'approbation et outils. De formation Bac5 en Communication - Marketing - Assistanat, vous justifiez d'une[...]

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Chargé / Chargée de recrutement

Emploi Cabinets d'interim - Cabinets de recrutement - Conseil RH

Crolles, 38, Isère, Auvergne-Rhône-Alpes

- Recueillir et challenger les besoins avec les managers et les HRP, en alignement avec les priorités business de ST - Définir les critères de succès du poste (compétences, comportements, potentiel) Stratégies d'attraction & sourcing - Contribuer à la conception de plans d'attraction adaptés sur des populations variées (campus, juniors, expérimentés), en interne & externe. - Mettre en oeuvre des actions de sourcing ciblées via LinkedIn Recruiter, viviers internes, cooptation, réseaux écoles, jobboards, en lien avec les différentes parties prenantes. - Participer au développement de pipelines de talents alignés avec les besoins récurrents de l'activité. Sélection & évaluation - Conduire un recrutement full-cycle (prise de besoin, diffusion, sourcing, présélection, entretiens, recommandations, suivi jusqu'au closing) pour un portefeuille de postes. - Utiliser des méthodes d'évaluation structurées : scorecards, guides d'entretien, feedbacks argumentés. - Produire des synthèses claires et objectivées pour faciliter la décision des managers. - Contribuer à une expérience candidat et manager fluide, avec une communication régulière et transparente. Décision, closing & transition[...]

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